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互联网企业成大学生雇主

2019/04/11 来源:宁德信息港

导读

由中华英才主办的第六届“中国大学生雇主调查”结果日前正式揭晓,腾讯、百度、阿里巴巴等本土互联企业以6:2上榜数量比例大幅度超越外资互联企

由中华英才主办的第六届“中国大学生雇主调查”结果日前正式揭晓,腾讯、百度、阿里巴巴等本土互联企业以6:2上榜数量比例大幅度超越外资互联企业。这些新兴的“大学生雇主”,成为高校学子们热选的“踏出校园站”。

全业务布局,全线罗人才

据了解,随着腾讯在互联业内率先推行全业务发展战略以来,该发展模式获得广泛的认可,国内各大络厂商纷纷跟进或效仿:百度推出了电子商务和即时通信产品,阿里巴巴推出了即时通信产品……互联正开始进入“全业务”时代。业内人士表示,全业务布局意味着互联行业对各领域人才的大量需求,大学生招聘成为互联人才战略储备的必争之地。

腾讯招聘负责人表示,近几年来,腾讯公司每年都会在全国各大高校巡讲,吸纳的学生加盟,并通过各种培养方式使其快速成长为公司骨干惠州汽车贷款
。今年计划招聘600名左右的毕业生,招聘地区遍及全国华北、华南、华东、西南和西北等省会或一线中心城市,覆盖全国近50所高校。对于腾讯来说毕业生招聘不仅是人才战略储备,同时也是对社会的一种。由于腾讯涉及的互联领域业务丰富,因此常年对各项互联业务方向及其技术方向的人才都有需求,比如IM、络游戏、互联增值服务、广告方面的产品经理和技术人员,音视频、流媒体、信息安全、搜索、电子商务与存储技术等方面的技术研究人员等。

了解到,各家络巨头为了争夺人才,采取了各种形式深入校园,除了常规的高校巡讲外,还有的组织高校俱乐部,通过协助建立活跃的高校学生社团,给大学生们提供一系列社会实践机会,同时也使他们有机会充分了解和接触企业。有的企业甚至早早就锁定目标人才,采用实习生制度,让大学生能更早的进入企业,吸引他们终留下。

互联企业关注综合素质

对于企业来说蛭石价格采购
,大学毕业生虽然没有工作经验,但充满活力、可塑性强。当然,不同的企业和职位需要不同的专业技能与素质,各家企业对大学生的要求也不尽相同。

比如腾讯在选拔人才时看重两个方面:一是符合正直、尽责、合作、创新的价值观。做人德为先,正直是根本,否则能力越强,对企业的危害反而越大;尽责是做好工作的要求,要有强烈的意识,有杰出的肩负的能力,有勇于承担的品格;合作意味着重视整体利益,团队的才能成就个人的;创新不仅是一种卓越的工作方法,也是一种卓越的人生信念,能在方式、方法、内容上,时时寻求更好的解决方案,精益求精,谋求更好的成果水平;

二是必须具备良好的用户意识。腾讯董事会主席马化腾是做技术出身,但他坦言自己与普通的技术人员有很大的差别,许多软件技术人员往往对自己的智力非常自信,写软件只是互相攀比的一种方式,而他更多的是从用户需求的角度思考问题。在他看来,技术做得再好,如果没有人用,意义就不大。因此,腾讯的每一位员工都要保持对用户需求的敏感,重视用户的消费体验,懂得如何去实现用户的价值,只有追求用户价值的化,才能换来企业价值的化。

腾讯表示,并不鼓励大学生们为面试做什么特别的准备捕鱼赚钱游戏
。腾讯看重的还是扎实的基础素质,面试只是一个综合素质的展现过程,技巧并不重要,关键还是在于平时打好牢固的能力基础。腾讯表示,的应届大学生是未来人才的金矿,当然这座金矿还需要提炼和雕琢。建议毕业生能沉下心来,做好人生的份工作。保持与企业同步成长的快乐,追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识,甘于为团队奉献智慧和勤奋,以的团队成就个人的。终用实力去证明并实现自己的价值。

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