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泉州鞋企招工出新招:一線員工可獲贈股權_鞋業資訊_國內市場

2019/03/06 来源:宁德信息港

导读

泉州鞋企招工出新招:一線員工可獲贈股權_鞋業資訊_國內市場 【-國內新聞】剛參加工作就有可能做公司的股東?這看起來好像是天方

泉州鞋企招工出新招:一線員工可獲贈股權_鞋業資訊_國內市場   【-國內新聞】剛參加工作就有可能做公司的股東?這看起來好像是天方夜譚。不過,在今年的勞工市場卻有可能成為現實。在近期的勞動力市場上,不少企業紛紛推出股權激勵措施,招賢納才,甚至有企業開出“普通一線員工也可獲贈股權”措施,成為今春企業招工高峰期的一個亮點。 

按年工資45.5%計贈股份

  股權激勵對于轉型升級中的泉州企業來說,已經不是新鮮事了。上市企業中,七匹狼、安踏、鳳竹紡織和匹克等,都先后通過股權激勵措施吸引并留住人才;非上市企業中,興業皮革等幾家企業,也都有了股權激勵的做法或計劃。

  “印象中,股權激勵只是企業高管才能享受的待遇。”小江是晉江陳埭一家泳裝企業的一線員工,他對記者說,去年底,聽說新年后到公司工作的每一位員工都可能成為公司的股東,“大家還以為是聽錯了。”

  然而,公司的公示欄上很快就貼出股權激勵方案。根據方案,公司將拿出相當于每名工人年工資總額的45.5%的股份送給員工,以一位普通一線工人月工資2000元為例,假設全年工作11個月,年工資收入2.42萬元,那么,該員工除了這筆工資外,還可以獲得企業按這筆工資45.5%計贈的股份,多勞多得。此外,該員工還可以拿到公司的年度分紅以及公司今后上市的相應股份。

  “除了工資,成為股東后每年可以共同分享企業成長帶來的紅利,來年自然還要來這家企業工作。”小江稱,弄清公司的股權激勵方案后,許多一線員工都很興奮,絕大部分人都明確表示春節過后仍然返廠打工。

  激勵重點向一線員工傾斜

  “純粹比拼工資,泳裝行業都差不多,我們沒有任何吸引力。為了能夠真正吸引、留住那些優秀的人才,我們制定出了股份改造計劃,讓員工能夠真正成為公司的主人。”在晉江奧金針織服裝企業,董事長丁明權在接受記者采訪時表示,對企業的發展而言,“強將”固然重要,“精兵”更不可少,“一線員工是企業發展的基石,是沖鋒陷陣在企業安全生產和產品質量前線的‘士兵’,自然應該同樣享受企業的激勵措施。”

  股權激勵重點向一線員工傾斜將是管理創新的趨勢。去年,匹克公布股權激勵方案,將共計1308.5萬股股票授予400多名匹克員工,包括該公司高管、行政及生產員工等。匹克體育CEO許志華之前在接受記者采訪時就表示,把員工變成股東,是為了更大程度上激勵員工和企業共同成長。“這只是批的計劃,受眾達400多名。接下去,匹克還將啟動第二輪的股權激勵,是為了分配給新加入匹克并表現突出的員工。”

  “轉變激勵方式,變雇傭關系為合作關系。”泉州南華管理咨詢公司總經理李錦翔認為,股權激勵使企業與員工之間建立起了一種更加牢固、更加緊密的戰略發展關系,適應了新形勢下人力資源資本化的時代要求,“向一線員工傾斜,將過去只用于管理人員的激勵機制下沉到一線員工身上,讓他們確實感受到被尊重、被認同,有合理報酬及良好的職業發展”。什么原因导致白带增多
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