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义乌中小企业用工调查用工荒到底荒了谁

2018-11-06 09:48:14

义乌中小企业用工调查:"用工荒"到底"荒"了谁

元宵节前后在浙江外来务工经商人员流入重镇义乌市调查发现,用工形势趋紧是实情,但并不像人们想象得那么“荒”,现在断言“刘易斯拐点”提前来临也为时尚早。   所谓“用工荒”,其实背后是企业“涨薪荒”、工人“素质荒”、流动人口和劳动用工社会管理“体制荒”等因素的综合反应。破解“用工荒”,要用老办法,更要有新思路。   那些企业出现了“用工荒”   那些企业出现了“用工荒”?调查发现,这些企业主要是生产规模较小、产品附加值偏低、企业利润薄或根本没有利润,转型升级一时又找不到出路,因此陷入涨工资涨不起、不涨又招不到人、招了也留不住的两难境地。   “相对来说,企业规模300人以下的企业返岗率要差一些,尤其是人的企业。”义乌市经济发展局副局长王基昌说,截至2月7日,义乌市企业开工率平均在80%以上。其中规模以上企业开工率达90%,其他企业的开工率在70%左右。也有个别企业形势比较严峻,有一家企业300多个岗位只回来了80人,返岗率不到25%。   义乌市经济发展局对58家企业进行问卷调查显示,由于招工等因素,有35家企业和往年相比推迟开工。随着正月十五后外地民工陆续返厂,各行业开工率逐步提高,但恢复正常生产预计要比往年推迟3—5天左右。   那些岗位存在“用工荒”   义乌市人事劳动社会保障局副局长金益民说,春节以来,义乌人力资源市场继续保持供求两旺态势,市场招工企业每日平均达700余家,提供岗位达1.1万余个,求职人数8000余人,求人倍率为1.38。用工缺口较大行业仍集中在袜业、服装、饰品等制造业,缺口较大工种则集中在包装工、操作工、挡车工、点钻工等生产岗位。   走访义乌民营企业了解到,一些外来务工人员除了工资要求外,对生产环境、吃住条件、节假日安排和个人成长、文化生活等精神方面的需求也在明显提高,特别是新一代务工人员。企业普遍反映,如果企业实行的是计件工作制,劳动定额较高,工作时间在10小时以上,家庭经济条件稍好一点的务工者就不太愿意到这类企业上班。有的暂时留下,一有好的机会也会离开。   在义乌一些大型企业,凡是员工队伍较稳定的企业,一般在提高员工工资、待遇方面都做得比较好。在新光控股集团电镀车间打工的河南商丘人李超军说,去年公司搞薪酬改革,实行计件加工龄、职称工资,工资增长了30%。好的月份他可以拿到六七千元,还评上了高级技术员。   义乌众多中小企业目前通用的招工形式,就是发动员工带人来上班,带一个人奖励500元,类似招工成功率甚至超过政府所办劳动力市场。   他们认为,要破解新一轮“用工荒”,除了企业自身努力,从更深层次、更大范围上,研究解决靠一企一地难以解决的结构性、制度性、机制性问题,已成为当务之急。

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