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中小企业孕产妇待遇难保证投诉维权占一半

2019/09/14 来源:宁德信息港

导读

> 中小企业孕产妇待遇难保证 投诉维权占一半 16:31:00天津频道 市民马女士在天津市一家民企做销售,现怀有6个月的身孕。一个月前

  > 中小企业孕产妇待遇难保证 投诉维权占一半 16:31:00

  天津频道 市民马女士在天津市一家民企做销售,现怀有6个月的身孕。一个月前,公司老板暗示马女士停薪留职,她没有答应,此后老板百般刁难,给她调换了岗位,马女士一气之下把这家企业告到市劳动人事争议仲裁院。据悉,今年天津市劳动争议案件中,近一半的“原告”是女性,其中准妈妈占了相当大的比重。

  现象

  女职工劳动争议立案增一成

  据介绍,今年一季度,市劳动人事争议仲裁院立案接待和来访咨询共计2667人次,立案500件,其中女职工争议案件231件,占立案总数的46.2%,较去年同期增长11%。

  了解到,女职工劳动争议案件大幅增加,与今年龙宝宝扎堆儿、孕产妇激增不无关系。调查显示,一些企业在与女职工签订劳动合同时没有订立劳动保护条款。女职工产假期间工资收入普遍降低,支付标准不一,差距过大,有的只支付工资。此外,女职工生育费用报销标准水平不一,甚至有个别企业不予报销各项生育费用。

  调查

  中小企业孕产妇待遇难保证

  调查发现,仅从产假以及休假期间的待遇而言,事业单位和国有企业都可保证法律规定的时间以及薪资待遇,但多数中小企业则无法保证规定的90天。

  “90天的产假对大企业来说,不存在什么问题,但中小企业就难说了,不是我们不想守法,是确实养不起。”一家数码企业的负责人坦言,“我们公司有20个员工,人手本就紧缺,一旦女职工休产假,对整个公司来说,影响很大,所以公司多让女职工休一两个月产假。”

  举措

  三项“利好”帮女职工维权

  针对这一情况,市仲裁院出台三项举措做好女职工维权工作。首先是有针对性地进行调解,根据女职工内心活动较易变动、更具起伏性等特点,选派业务知识较强、调解经验丰富的仲裁员、调解员,从立案接待到结案回访,实行全过程的人性化服务,不断提高调解成功率。其次,针对大部分女职工与用人单位发生劳动争议后待业在家、家庭经济压力增加的现状,为有意愿继续就业的女职工进行信息分类存档,通过就业服务平台推荐其就业。此外,建立女职工维权绿色通道,畅通法律援助渠道,加大对劳动法律法规的宣传力度,不断提高女职工的自我维权意识。

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